無論是公司年會還是部門聚餐上，一些互動的小游戲都是必不少的。但不知道大家有沒有這樣的感受，聚會上的游戲好像就只有真心話大冒險，而年會上除了抽獎活動會讓人為之興奮外，也沒有什么環(huán)節(jié)可以讓人印象深刻了。所以今天小編就帶了一些既有創(chuàng)意又有趣的小游戲，讓你們和那些已經(jīng)“爛大街”的游戲說再見。一、數(shù)30游戲人數(shù)：2人以上規(guī)則：兩名玩家中任選一人從數(shù)字1開始交替連續(xù)報數(shù)（整數(shù)），玩家每次可以自由選擇報1個數(shù)或者2個數(shù)。兩名玩家所報的數(shù)必須是相互緊鄰且遞增的。如：玩家A可以報“1”，也可以報“1，2”。如果玩家A報“1，2”,那么玩家B就可以報“3”，也可以選擇報“3，4”，以此類推。游戲的目標是使對方報出最后一個數(shù)字30，說出最后一個數(shù)字的玩家就代表輸了。二、傳牙簽游戲參與游戲者每人抽一張撲克牌，然后相繼按撲克牌的順序坐好，持最小（或最大）的那張撲克牌的人為先頭，用嘴銜住那根牙簽，依次傳到下一個人的嘴里，不許掉，而且在這個過程中不能用手或任何工具幫助，如果掉了就要接受懲罰。傳完一圈后，游戲未完，將牙簽這一半，繼續(xù)抽撲克牌，按新的順序坐好，繼續(xù)下一輪的傳遞。三、硬幣競速人數(shù)：最少4人道具：兩個玻璃杯、兩個硬幣以及啤酒規(guī)則：游戲首先由坐在對角線的兩名玩家開始，在他們面前擺放空杯子和硬幣。玩家嘗試將硬幣通過桌面的反彈放入玻璃杯中，成功后將玻璃杯和硬幣傳遞給右邊的玩家，當某位玩家面前有兩個杯子時游戲救...
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新的一年，公司運營發(fā)展需要新的計劃和目標，業(yè)績的達成更需要員工的獻計獻力。調動員工積極性，幾乎是每一位領導者需要面對的管理大事。以下“三無員工”，想必每個老板都曾遇到過。他們經(jīng)常散播負面情緒，拉低整個團隊的士氣，做事永遠不積極主動，懶惰成性，團隊合作時逃避責任，不懂得榮辱與共……導致公司氣氛低沉，業(yè)績差。下面我們就來看看他們的現(xiàn)實表現(xiàn)： 一、無欲無求，說什么都是“好的”，心有千千結這種類型的員工不管做什么都是面無表情，只盼著交差就好，做事不積極不主動，卻總覺得懷才不遇，心有怨氣，覺得老板不重視，同事很無能，不管安排什么任務，只有一句“好的”，沒有任何的反饋和溝通，不知道是真的明白了，還是敷衍了事。尤其是老員工，將部門氣氛搞得毫無生機可言。二、無功無過，“摸魚”成了技巧，表演成了常態(tài)這種類型的員工不在乎榮譽，沒有事業(yè)理想，只想找個“養(yǎng)老”的清閑地方，不犯錯也不出彩，任何激勵都鼓勵不了他，永遠處于公司業(yè)績發(fā)展的最外緣，事不關己。但是在周報、月報、工作總結中，卻總能洋洋灑灑寫出一大堆，將摸魚時間，全部用虛假的努力填滿，畢竟繼續(xù)混下去也需要有個理由。記得有一年，任正非《還過個屁年！》的故事刷了屏。眾所周知，華為有個傳統(tǒng)，春節(jié)前要搞一次座談會，總結得失，查缺補漏。結果任正非發(fā)飆了。為什么發(fā)飆？本來是讓大家聊聊今年工作的感悟得失，以便更好的開展明年的業(yè)務。結果這個會變成了《演員的誕生...
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隨著社會競爭的不斷加大，一個企業(yè)要想在自己所處的行業(yè)站穩(wěn)腳跟，不僅僅需要讓人眼前發(fā)亮的產品或者滿意的服務，而且更需要一個充滿凝聚力和向心力的團隊，這也是很多企業(yè)會定期讓員工去參加軍事拓展的重要原因之一。但對于那些還沒參加或者即將要參加的員工們，一定對軍事拓展中的各個項目感到非常好奇，那么就快和小編一起來了解一下吧。軍事拓展一般都會有哪些項目在參加軍事拓展之前，一定要先明確企業(yè)目前所欠缺的板塊，因為不同的軍事拓展課程不僅有不同的訓練項目，同樣產生的效果也是不同的。一般可分為以下幾大類：1、克服恐懼，相信彼此這個課程的目的就是加強人員之間的有效溝通，確保新老員工之間的融合，激勵個人和團隊之間的凝聚力。這個板塊中非常經(jīng)典的活動就是信任背摔了，它的主要目的就是通過這個活動建立起團隊之間的信任關系，同時還可以提升員工的心理素質。2、提升綜合素質和抗壓能力這一板塊利用超越承認人生理極限和心理極限的訓練方式，鍛煉人的意志、心智和團隊精神，企業(yè)可以用此培訓方式打造團隊的執(zhí)行力。我相信很多人在這個板塊中比較熟悉的就是泥潭戰(zhàn)術了，因為無論是從心理上還是體能上都是對員工的一個考驗，同時也提升了員工的抗壓能力。3、找出問題，提升執(zhí)行力在這一板塊可以明確的反映出團隊在執(zhí)行的過程中，基層和中層的執(zhí)行角色，分析吱聲存在的問題，讓員工擁有良好的團隊精神，管理層擁有卓越的組織領導力。在這一板塊中比較經(jīng)典的活動就是虎...
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一個企業(yè)要想經(jīng)久不衰，就必須要有新鮮的血液加入，因為它不僅可以滿足公司對人才的需求，而且對于老員工來說也起到了一種激勵的作用。但不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)有很多公司會在新員工入職時，要求員工要參加入職軍訓，對此就會有很多新員工表示非常疑惑，所以企業(yè)的入職軍訓到底有什么作用呢？企業(yè)新員工入職軍訓有什么作用一、塑造員工的集體主義精神在軍訓的過程中都是按照軍事化的管理方式，因此這就要求員工需要接受組織的指令、上級領導的管教、各種紀律的約束、遵守各種規(guī)章制度辦事。同時再加上統(tǒng)一、集中、嚴格的集體活動，就會使員工逐漸產生相信團隊、依靠團隊和關心團隊的意識，不斷克服不良的行為和個人主義。二、培養(yǎng)員工的良好意志品質在如今競爭激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境下，健全的意志品質不僅能幫助我們把握人生方向，同時也成為了實現(xiàn)理想的必要條件。而軍訓就是培養(yǎng)員工良好意志品質的良好形式，在軍事化的訓練下不僅鍛煉了個人體質，同時也培養(yǎng)了員工勇敢、頑強、果斷和自律的優(yōu)良品質。三、促使員工保持正確的工作態(tài)度因為在軍訓里有高強度和難度的訓練項目，不僅能磨煉員工的意志力之外，而且也培養(yǎng)了員工要敢于挑戰(zhàn)自己、直面困難，同時提高了員工嚴謹作風和認真的工作態(tài)度。總的來說軍訓會用嚴格的隊列訓練來規(guī)范員工的言行舉止，用軍事化的訓練方法來完善員工的工作執(zhí)行力度，用軍事素質來提升員工的綜合素質，增進企業(yè)的向心力和戰(zhàn)斗力。
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